Les conséquences de l'absence d'entretien préalable au licenciement
Auteur : MARCHESSEAU LUCAS Magalie
Publié le :
26/10/2012
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2012
Source : www.eurojuris.frL’entretien préalable au licenciement est une phase obligatoire de la procédure de licenciement, que le motif soit personnel (tenant à la personne du salarié, disciplinaire ou non) ou d’ordre économique (sauf s’il s’agit d’un licenciement économique visant plus de 10 personnes).Si l’employeur est tenu d’organiser cet entretien pour exposer au sa... Lire la suite
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Fixation du nouveau barème de l'indemnité forfaitaire de conciliation
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Rupture conventionnelle et clause de renonciation à tout recours
Publié le : 04/07/2013 04 juillet juil. 07 2013Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciementUne clause de renonciation à tout recours contenue dans une convention de rup...Source : www.eurojuris.fr
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Espionnage du salarié en entreprise : les droits de l'employeur
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De la contribution de l'aviation civile à la jurisprudence sociale!
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